我与《中华人民共和国劳动合同法》

第一次与《劳动法》亲密接触还要追溯到10年以前，那时的我是一个刚刚踏上社会的懵懂小子，法制观念可以说很淡薄，是九州疏浚分公司给我上了一堂及时而必要的法制课。也从一头雾水中认识了它、了解了它、掌握了它，同时也知道了这是一部以宪法为依据,以改革开放15年来劳动体制改革的实践为基础,按照发展社会主义市场经济,调整劳动关系的需要,对用人单位和劳动者的权利、义务、行为规范和法律责任都作了明确规定的综合性劳动法律。

我国第一部《劳动法》于1994年7月5日在第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上通过，并于1995年1月1日起正式实施，标志着我国的市场经济体制已趋于完善和系统。2007年6月29日，在第十届全国人大常委会第28次会议上通过了《中华人民共和国劳动合同法》，是对之前《劳动法》的补充，更是体现了当今社会注重以人为本、和谐发展的时代潮流，反映出党对人民高度负责的责任感和时代感。通过一段时间的观察和经历，纵观这两部法，尤其是新的《劳动合同法》给我的感受颇深。简单概括为：

人性化。《劳动合同法》最早起草于2004年，由中国劳动和社会保障部，并在中华全国总工会的帮助下草拟了新劳动法第一稿，提交立法机构数月后，该机构做出一个少有的先例，决定就此草案征求公众意见。在短短一个月时间内收到社会各行各业的意见达到191849万条，创下了中国历史的记录，难道这不正说明老百姓对这部法律的关注程度嘛！也体现了老百姓日益增长的法制观念。究其原因，我想是因为与我们每位劳动者的切身利益息息相关。最终，保护处于弱势地位的劳动者作为立法宗旨。纵观上下，无论在中央领导的报告中，还是从出台的各项政策上看，都把民生、民计放到一个十分突出的位置，也反映了党与时俱进和求真务实的精神。

群众性。《劳动合同法》的主体是劳动者，有狭义和广义之分。从广义上讲我们都是劳动者。但根据《劳动合同法》的具体规定，是指国家机关、事业单位通过签订劳动合同的方式求得劳动关系的劳动者，不包括公务员（受《中华人民共和国公务员法》监督和约束），这是从侠义上讲。所以说只要构成劳动关系的劳动者，都受这部法律的保护、约束、监督，具有很强的强制性、普遍性、广泛性。

法制性。《劳动合同法》毕竟是劳动法制里面的一个基础性的法律，劳动法制的基础还是劳动者，这是一层意思。第二层意思，保护劳动者的合法权益，并不损害用人单位的权益，更不是对立，在我们国家现在这个关键而特殊的时期，出台这样一部法律对于中国的政治、经济、文化将产生深远的影响，也富有时代意义。

作为劳动者来讲，应该懂得《劳动合同法》的规定，能够维护自身的合法权益，能够用法律作为武器保护自己。相反作为用人单位和雇主，应该理性看待《劳动合同法》，不能认为它是偏袒劳动者的法律，因为《劳动合同法》给我们用人单位和雇主一个明确的规范、责任和义务，应该说对它来讲，它的预期会更加明确，它的劳动风险可以得到避免。

《劳动合同法》哪到底与我们这些普通的劳动者关联和联系有多大呢？作为普通的劳动者与雇主、企业的和谐、稳定的劳动关系，该如何维护和巩固呢？围绕这个实际的话题，在余下不到二个月的时间内，谈一点个人的想法和对这部法律粗浅的认识。

1、理性理解《劳动合同法》是正确使用该法的基础。只有用人单位和雇主理性的消化《劳动合同法》，并且按照《劳动合同法》的规定依法签订劳动合同，并且履行劳动合同，我相信我们所讲的和谐、稳定的劳动关系就能够逐步得到确立。带来的结果，应该是双赢，不是单赢的格局。如果劳动关系是和谐稳定的，不是劳资双赢，而是国家大赢，因此这部法律不仅对劳动者有用，而且对雇主也同样有用，乃至对整个国家和社会同样的有用。如果劳动关系处理不好，中国这个有着13亿多人口的大国，经济将不可能持续发展，中国企业更无法获得成长壮大的机会。所以说，新《劳动合同法》将是一个多赢的媒介。

2、以学习《劳动合同法》为新起点，提炼全新的自我。劳动者在增强法制意识的同时，还要不断提高自身修养和素质。《劳动合同法》是一面双刃剑，如果使用不慎或者使用不当，则会适得其反。提高使用《劳动合同法》的技巧和本领，掌握内在实质，遇到困难时可以有依靠、有依据。相反如果一味的“钻研”或者钻牛角尖，把全部的精力都集中到这里面，未必会有理想的结果，毕竟我们大多数是靠劳动生机的。万事还要从做好自身工作、立足本职岗位为出发点和落脚点，全身心地投入到工作环境中，不断充实自己、完善自己、超越自己。培养高尚情操、锻炼刚强意志、夯实岗位技能，通过提升小我来推动大我的整体水平。和谐稳定的劳动关系是我们向往的彼岸，大家都想生活在那样一个充满希望、充满活力的工作环境中，从而来实现自己的人生目标。

3、以《劳动合同法》为契机，建设企业雇主品牌。雇主品牌是员工感受并被广泛传播的一种情感关系，品牌化的雇主员工关系是一种特殊类型的忠诚和信任关系。员工是企业最大的资源，安德鲁·卡内基曾经讲到：带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。从这位成功的企业家对员工的态度和人文理念就不难看出他为何能从一个穷光蛋变成美国钢铁大王。顾客和业主固然重要，但员工更是会直接企业健康持续发展的关键所在，他们是企业的第一个终端客户，更是企业最有力的宣传者，拥有双重身份，所以我想只有内部形成一种共识、一种力量、一种文化，才能迎接现在我们所面临的挑战和机遇，虽然机遇大于挑战，但在前进的路上我们同样会遇上前所未有的障碍和险阻，需要我们优秀的员工来披荆斩棘。只有当员工与企业从劳动关系到情感关系达到一个高度的融洽，一切的不利才会化成过眼云烟，那柳暗花明的一天也就在眼前，灿烂的明天一定会属于你、你的企业。在《劳动合同法》来临之际，我们一起努力为你我的将来，洒尽不悔的汗水！

《劳动合同法》中两个鲜明的主体是劳动者和用人单位，这就好比一个家庭，《婚姻法》从法律上稳固了男女双方的婚姻关系，对女性的权益更是偏袒有加，作为强势一方的－男性，他的独立性、自由性、支配性要远远的大于妇女，虽然在外部有了一个条条框框，但内部要协调、顺畅、具有凝聚力需要劳动者与雇主共同努力。而怎样从真正意义上去创造和谐稳定的空间和环境，还有很长很长的路要走，仅仅靠一部基本法要从源头上杜绝和控制不平等、不公正是远远不够。所有一切的主导是人，唯有把人的素质提高到一定的程度，才是解决问题的根本途径之一。

社会在发展，时代在进步，我们要用发展的眼光去看待身边的事和人，给他们更多的宽容、帮助、理解和支持。为和谐稳定健康的社会贡献出你我的青春智慧和力量！我坚信，众人拾柴火焰高，星星之火定能燎原!